po18脸红心跳 - 网游小说 - 一心摆烂的我却直奔篮球名人堂在线阅读 - 第十章 状元的待遇

第十章 状元的待遇

    NBA的薪资结构是比较复杂的部分,闵聪达还来不及做功课,一本劳资协议(CollectiveBargainingAgreement简称CBA)多达400多页,还都是英文,根本看不过来。

    根据99年停摆谈判的劳资协议,对新秀球员的合同金额、年限做出了明确规定,首轮新秀的合约年限为4年,包括两年的全额保障和两年球队选项。

    合同金额是根据选秀顺位来决定的,99年之前新秀合约金额是前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。

    从99年开始,以98-99赛季的合同金额为基准,每年上调5%。

    (ps,不是每年递增百分之五,而是增加98-99赛季合同金额的百分之五,是一个固定值。)

    比如98-99赛季状元秀的标准合同金额,第一年是267万美元,百分之五约为13万4千美元。

    后面状元秀的标准合同金额就每年增加13万4千美元。

    累加到2009年,状元秀合同的标准起始金额已经变成415万美元了。

    起始金额是415万,之后可以每年递增10%,到最后一年球队选项,最大可以递增26.1%。

    所以,2009年状元秀的标准合同金额,是4年1900万,第一年415万美元。

    不过这个金额是标准金额,实际操作中可以在80%-120%之间上下浮动,每年递增的幅度也可以商议,不超过10%即可。

    绝大部分情况下,球队都是以标准金额的120%和球员签约,特别是状元秀。

    从1999年新劳资协议施行至今,还没有哪个球队不是以标准金额的120%和状元秀签约。

    因为首轮秀,尤其是高位秀都是球队看中的潜力新秀,要进行重点培养的。

    而奥尔谢代表快船给出的这份合同报价,恰恰就是标准金额,也就是100%没有上下浮动。

    “斯蒂芬-库里的确是状元秀,但戴尔你知道,这是个意外。他本来应该在第八位被尼克斯选中,那样的话他只能拿一份4年1000万的合约,只有我们这份合同的一半。”

    “总之,你们还是赚了戴尔,不是吗?”

    奥尔谢的解释充满了傲慢,当然他是故意的,合同金额他根本没有和闵聪达商量。

    毕竟,选择库里这件事,闵聪达也没有和管理层商议,五分钟就给出了决定,把球队之前的工作都给否定了。

    所以,他要在这件事上为难库里,更是为难闵聪达。

    戴尔-库里摇着头,非常愤怒,他几乎要拉着儿子离开会场,因为快船的这份报价实在是让人无法接受。

    库里的脸上同样有着怒容,他是一个心气很高的球员,虽然不认为自己会在第一顺位选中,但他知道那不是他实力的问题,而是球队眼光的问题。

    “如果你们不准备用状元秀的待遇来对待我儿子,那你们就不应该在第一顺位选择我儿子!”

    奥尔谢几乎要脱口而出“我们本来就没打算选他!”还好一旁罗瑟摁住了他让他冷静。

    会议室的氛围一时间剑拔弩张。

    一直在一旁冷静观察的闵聪达很快意识到了问题所在。

    奥尔谢这小子,在合同上做手脚羞辱库里是吧?就因为我选了你们不想要的人?

    心情可以理解,但这种行为不值得提倡,领导都做了决定了,怎么能随便使绊子呢?

    闵聪达这时候起身,关上了会议室的门,拍了拍戴尔-库里的肩膀让他坐下。

    他用尽自己所有的六级词汇,对戴尔-库里道:

    “库里先生,这只是一个误会,我刚到球队还不了解管理层的情况。奥尔谢先生不太认可库里的天赋,而我没有那么多时间和他解释,自作主张选了您儿子,他有些不开心。”

    “这份合同,只是奥尔谢先生开的一个玩笑,我作为球队总经理,做出保证,给库里先生的合同一分都不会少,绝不打一点折扣!艾达,马上去准备一份新的,全额的合同来!”

    这是闵聪达来到洛杉矶后一口气说的最长的一段话,意思表达还是非常清楚的。

    听到闵聪达的话,库里父子脸色都缓和下来,同时一齐望向奥尔谢。

    闵聪达走到奥尔谢身边,耳语道:“你闭嘴别说话,不然你就被开除了,我说到做到。”

    有系统撑腰,闵聪达说话要多硬有多硬,他根本不在乎奥尔谢在快船和NBA有多深的资历。

    留着你只是因为系统不许我随便裁人,但你在合同上搞事情,就有充分理由干掉你。

    奥尔谢听了菊花一紧,新总经理的强硬出乎他的意料,斯特林一意孤行支持这个人,奥尔谢编的一套说辞全烂在肚子里,只能闭嘴默认。

    奥尔谢这第一双小鞋没给闵聪达穿上。

    双方的合同谈判就这样有惊无险的度过,后面一些合同细节闵聪达都不关心,省钱并不是他工作的内容。

    处理完库里的合同,看着他在合约上签字,闵聪达先松了口气,随即想:

    “我给别人合同,五百万一年眼睛都不眨,可我自己呢?我就二百块?”

    新赛季要10月底才开始,中间还有四个月时间,闵聪达觉得自己什么都不用做,让快船继续烂下去就可以了。

    现在他更关心的是自己的工资问题,最近的比赛也要下个月才开始,在这之前他是没有收入的。

    系统只给了他200美元的启动资金,早饭加午饭就花了20多,以后的日子可怎么过?

    难道天天在单位蹭饭吃?不知道快船队有没有食堂,还有餐费能不能报销,有没有交通补贴,出差会不会有补助?

    这些东西才是当务之急,必须要了解一下。

    于是来到总经理办公室,闵聪达让艾达把球队的规章制度、财务报表都拿过来给他看看。

    这时候,奥尔谢正在把办公室的私人物品往外搬,把房间空出来给闵聪达。

    奥尔谢直接对闵聪达道:“斯玛特,我不知道为什么斯特林那么信任你,但如果你一直胡闹下去,快船队迟早会完蛋。”

    闵聪达一听乐了,这不就是我想要的结果吗?看来我走在正确的道路上。

    “也许再过三个赛季,NBA就不会再有洛杉矶快船了!”奥尔谢发出了“诅咒”。

    闵聪达眉头一皱,要三个赛季才能完蛋,这有点慢啊。

    看样子自己不能什么都不干,要做点什么加快一下进度才行。

    他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。

    坐在收拾好的办公室里,艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。

    闵聪达接过规章一看,不用说又是一坨英文,能看懂但很费劲。

    “看样子以后要出个规定,任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”

    闵聪达放下规章,直接问艾达一些问题。

    “员工的饮食是怎么解决的?”

    “当然是自己解决,不过球员训练会有专门的食物供应。”

    “在什么地方?”

    “就在球队的训练馆,有球员食堂,您是要去考察一下吗?”

    “不不,不急不急,我只是了解一下。”

    艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件,想不到经理只是想每天去蹭饭。

    “球员们什么时候开始训练?”

    “训练营一般在10月份开启,不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了,新秀还有一些落选秀会参加训练营。”

    “不错,到时候要去观摩一下。”

    闵聪达已经决定要去蹭饭了。

    随后,闵聪达又询问了各项规章制度,总的来说快船的老板斯特林并不大方,甚至很抠门。

    员工们除了基本的工资、奖金外,各项补贴福利很有限,据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴,斯特林都要想办法克扣一下,以节约球队成本。

    闵聪达不禁想起在银行报销发票,上面压着不签字,抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。

    “既然系统已经控制了这个抠门老板,需要我来帮助他破产,那我干脆给员工加点工资,增加一下球队运作开销,岂不美哉?”

    心里刚有这个想法,眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20%,否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支,不得给自己发工资。】

    “靠!系统还有限制,还不能给我自己发钱!真是戴着镣铐跳舞啊,不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20%,可不是小开支。”

    于是,闵聪达对艾达道:“传下去,从今天开始,所有人的基本工资增加百分之二十,什么门卫,清洁工,外包员工都算在里面!也包括你,艾达小姐。”

    艾达听了吃了一惊,道:“这…这真的可以吗?我还只是个实习生。”

    “实习生?很好,从现在起你转正了,你是快船的正式员工了。”

    艾达不敢相信自己的耳朵,她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。

    “谢谢,谢谢你斯玛特先生!”

    “没事没事,对了,我还不知道你的全名呢,艾达。”

    “我全名是,艾达-嘉西亚-安东里尼。”

    “哦,不错,好名字好名字。加西亚,加薪呀,哈哈……”不爱吃草的羊的一心摆烂的我却直奔篮球名人堂